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跳槽季来了 专家建议:先做好职业规划
2017-03-13     来源:人民网     
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         日前,在福州的某场招聘会上,求职者正在寻找自己满意的职位。

  每年的三四月份被称为“金三银四”,是传统的跳槽季。日前,一份职场调查报告显示,目前有六成白领想跳槽。

  这份报告主题为“2017年春季白领跳槽指数调研”,分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面调查中国白领们在2017年春季的跳槽意向,调查共收回有效问卷20557份。调查显示,近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中,其中有11.7%的白领正在办理离职、入职手续,有65.3%的白领已经更新简历正在求职。

  你会因什么原因跳槽?如何跳槽才算是理性跳槽?记者进行了走访。

  “跳槽容易,关键要有真本事”

  张小姐原是一名从事销售行业的白领,不久前她刚刚跳槽,跳槽的下家是一家互联网公司,从事互联网推广相关业务。张小姐认为,互联网是未来的发展趋势,哪怕目前公司的规模还不大,但是发展前景自己十分看好。

  张小姐说,此次跳槽酝酿已久,之前也比较过多家公司。之所以等到春节后才真正离职,最主要的原因是等着年底发完年终奖。“跳槽最主要还是看发展空间吧!发展空间大了,薪酬自然会上去。”她说。

  陈先生已经有4年的职场经验。4年里,他共换过三家单位。而每一次跳槽他的薪资都得到了提升。陈先生告诉记者,大学刚毕业时,他在一家公司做行政,月薪大约3000元。“行政工作虽然杂,看似没有太多含金量,但是也学到了不少东西。”经过两次跳槽,目前陈先生是一家创业公司的总裁助理。

  “跳槽容易,但真正要发展得好,还得看自己的本事。”陈先生认为,跳槽对于职场白领来说几乎是必不可少的,但是成功跳槽的前提是自己的工作能力已经拿得出手。

  薪酬仍是跳槽最主要因素

  调查显示,2017年春季白领跳槽的原因中,得票数最高的是薪酬水平,有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。其次,因为企业发展前景不明选择跳槽,职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。 而从不同岗位来看,采购、销售、设计、运营等岗位的白领跳槽意向最高。

  在参与调研的职场白领中,90后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高,为77.8%, 70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高,分别为76.8%和76.2%,60后有跳槽行动的比例相对较低,为61.6%。

  专家:跳槽要按职业规划来

  阳光学院就业指导中心唐坤老师认为,越是跳槽季,越要按捺住自己蠢蠢欲动的心。“我非常反对频繁跳槽,因为这样对自身价值的提升没有帮助。”唐坤说,职场中跳槽有许多原因,有的人是因为找到更好的平台,有的人是和领导不和负气出走,而有的人是跟风跳槽。自然一些人通过跳槽找到了更大的发展空间,而那些一时冲动乃至跟风跳槽的人甚至“赔了夫人又折兵”。

  唐坤认为,作为职场人,必须对自己有一个定位准确的职业规划,跳槽时应充分考虑自己的职业取向和自身优势,同时也要充分了解新公司的企业实力、环境和文化背景,对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解。做好充分准备后,跳槽获得的新工作将更适合自己,也更稳定。

  (记者 冯川叶 文/图)




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