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学会提升你的职场价值
2017-03-22     来源:京郊日报     
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        很多人总是抱怨自己薪水太低,工作没有前途。其实,在抱怨薪水低以前,职场人士更应该关注的是如何让自己变得更加值钱。职场上更受重视的人,往往都有着相同点,而一些公司在选择员工时也会有侧重点。掌握一些通用的要领,会让您能更快地提升自己的职场价值。
       提升价值的关键点
       ■修炼自身内功
       古人说:“学如逆水行舟,不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学,那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中,碰到同事让你做某件事,你却一问三不知的时候,别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时,才能扩大自己的发展空间。
       ■加强能力培养
       能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说,一个人能不能胜任工作,取决于他的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面,而是多方面能力的综合体现。除了专业技能,还应该具备一些其它方面的能力,如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
       高校虽然也注重能力的培养,但由于环境及个人因素等多方面的影响,大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后,各种各样的问题会随之而至,往往让我们手忙脚乱,应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养,能力提高了,个人综合素质也就相应的提高,工作也就越做越顺,在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
       ■提高岗位价值
       很多时候老板在新设一个岗位时,并不清楚这个岗位到底有什么价值,特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何,最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值,然后才能够让老板发现,这个岗位有很多有意义的工作,这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。
       如果等着老板分派工作,大部分情况下,要么是零零碎碎的杂务,要么是很难完成的大型系统工作,这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此,不管做什么行业,首先要从自己眼前的工作出发,来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见,这才是提高自己职业价值的有效方法。
       ■注重积累信心
       每一个在职场纵横捭阖的人,都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的,除了可以不断复制的操作经验外,还有一种同样重要的东西,就是信心。
       为什么越是参加过多次国际大赛的运动员,越能显示出不一样的大将风度,而那些刚刚冒上头来的小队员,即便是平时练习了千百遍的动作,关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口,有些人能当机立断,而另一些人则会反复权衡不知所措?一句话:见过世面。
       按理说,无论之前有过多少次的成功案例,都不能推导出这一次必定成功。但有信心在,就会有一种舍我其谁的姿态,一种所向披靡的勇气。而这些信心,无疑是从每一次的职业经历中积累下来的,从无到有,从小到大,直至汇聚成一种强者气质。
       提升价值的风向标
       一些公司在招聘时采用的招聘标准,其实也是职场人士提升自身价值的风向标。例如,谷歌公司在评估应聘者时会采用五个标准,这些标准也是谷歌关注的核心特征。
       第五标准是专业知识。通常,在谷歌关注的五个核心特征中,专业知识排在最后—位,其他四个特征比专业知识重要得多。因为当人们自认为是一个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时,他们很可能在受到置疑时坚决捍卫自己的观点,而不是充满好奇心,寻找更好的解决方案。
       第四标准是主人翁意识。谷歌要找的是对推动公司向前发展负责的职员,这些人对解决问题充满热情。 主人翁意识非常重要。在几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的这个时代,不积极完成任务或只被动接受指令的员工,会使公司处在非常不利的地位。你需要一群想要更出色地完成工作的员工。
       第三标准是谦逊。热情和承担责任的动力,需要谦逊进行平衡。别人的点子更好或比你更在行时,你要真诚接纳,用波克的话说就是:“要同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我。” 具备强烈的上进心和友好的态度,认为其他人总能提出很好的意见的人,往往在单独工作时极为高效,在任何团队中都能发光发热。
       第二标准是领导力。能在必要时挺身而出,指导并影响其他人取得成果。第一标准则是学习的能力。纯粹的学习能力是谷歌在求职者身上寻找的最重要的核心特征。人们是否拥有迅速了解新鲜事物的能力,决定了他们能否取得成功。用在荷兰出生的管理大师阿里·德赫斯具有远见卓识的话说就是:“比你的竞争对手更快学习的能力,或许是唯一可持续的竞争优势。”
       提升价值的小秘诀
       ◆情商要比智商高
       职场不仅只看智商,更在乎情商。所谓识时务者为俊杰,能力不是特别突出的时候,情商可能会帮您在领导面前加分。
       ◆态度要比能力强
       不能因为个人能力强,就目中无人,傲视一切工作态度有问题,不仅领导不会喜欢你,同事也不会尊重你。
       ◆执行力要比想象力靠谱
       执行力是检验一切工作的量尺,一次行动胜过百遍心想。再好的创意也要落地,并且执行起来要有效率。
       ◆担当比优秀更吸引人
       一个优秀的人会吸引整个办公室的同事,但是,一个有担当的人会更受尊敬,更易被委以重任,更易成为领导者。
       ◆要学会创造自身价值
       不要认为自己只是在打工,就马虎了事。为单位创造价值的同时,你的个人价值也在不断提升。并且,个人与单位之间的选择,是相互的。
       ◆工作时要学会思考
       不要每天只会埋头苦干,快速运转之余记得适时停下来,认真思考,你现在选择的路是否正确。如果有偏差,及时调整再出发。
       ◆一专多能多学习知识
       毕业不等于不学习。职场最看重的是复合型人才,想要把个人的价值发挥到极致,一专多能最好不过。工作之余多看点书,多掌握些技能,多了解些资讯,只会有百益而无一害。
       ◆学会清楚有条理地沟通
       让对方完全明白你所说,客套话也要说得恰到好处。出色的沟通技巧,不但有助于建立良好的人际关系,还能为职场生涯带来意想不到的益处。
       ◆保持谦卑走得更远
       即便你能力强,会处事,也千万不要狂妄自大。真正优秀的人,始终虚怀若谷。
       ◆不要放弃爱好
       不要因为工作没时间,就放弃自己喜欢的事情。烹饪、绘画、运动、摄影……业余爱好能给生活增添情趣,也会让工作更有动力。
       ◆趁年轻勇敢去试错
       敢于尝试、敢于失败,这是年轻最大的资本。越年轻就越应该敢做敢错,大不了重头再来,别等老了之后才追悔莫及。
       ◆多自省少蜚语
       闲谈莫论他人非,静坐常思自己过。远离职场八卦和抱怨,常常自我反思和总结,少说多做,自然会进步。
       ◆学会安排时间
       不要因为外部因素打乱了自己的节奏,安排好自己的工作和生活时间。上班时,保持专注,提高效率;下班后,尽情娱乐,享受生活。
       ◆照顾好自己的身体
       所谓身体是革命的本钱。工作和生活中,都要按时吃饭,规律作息,多喝水,多运动,养成良好的生活习惯。人生是一场持久战,健康的体魄是一切奋斗的前提。
       ◆诱惑面前勿忘初心
       职场中,要坚持有所为,有所不为。别被一时的诱惑蒙蔽双眼,迷茫的时候问问自己,自己最初的梦想是什么。
       ◆多做准备抓住机遇
       机遇对每个人都是公平的,与其说青睐那些有准备的人,不如说是有准备的人善于抓住机遇。
       ◆切勿刚入职场就想稳定
       年纪轻轻就过于在乎稳定的生活,要么是中了彩票,要么是未老先衰。年轻时工作不稳定没有关系,只要努力,最终总能获得内心的安稳。
       ◆咬牙坚持快速成长
       谁的职场都难免会有一段黯淡的时光,这个阶段恰恰是人成长最快的时期。只要迎面接受,咬牙坚持,没有什么是过不去的,而且会令你更加强大。           铭静
 



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