资讯

资讯

劳动合同模板

当前位置: 首页  >   劳动就业  >   就业服务  >   劳动合同  >   资讯
单位不得擅自将孕妇调岗
2014-11-19     来源:北京市人力资源和社会保障局     
分享到:

  针对近期审理的侵犯“三期”(孕期、产期、哺乳期)妇女权益案,海淀法院发出维权提示,女职工的岗位在孕期变更,单位须与其协商一致后决定。

 

  某大型企业职工孟女士2010年初升职为销售主管,工资标准提至每月8000元。当年8月,孟女士怀孕。所在企业认为孟女士怀孕后的形象不宜从事销售,故从11月起将其岗位更换为内部文秘,并将其工资降为3500元。

 

  根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕后如不能胜任原劳动,且有医务部门证明的,用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定,单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容,且要采用书面形式。而孟女士所在企业,没有证据证明她不能胜任原工作,又未与她协商一致,单方变更岗位已违反法律规定。因此,法院判决该企业支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。

 

  同时,“三期”女职工劳动合同届满的,单位应延长劳动合同至女职工孕产期及哺乳期届满。除非女职工主动辞职或存在可单方解除劳动合同的情形。不过,也有一些单位为规避法律规定,刻意设置苛刻的工作标准或条件,逼迫女职工辞职,甚至恶意造成女职工违反规章制度,借此解聘。法官提醒,“三期”女职工要及时留存证据,不要随意签订具有承诺或放弃权利性质的文件。

 

  目前,仍有一些女职工以为流产无假。实际上,流产也有假,只是时间长短不一。对怀孕不满四个月流产的,用人单位应根据医务部门意见,给予15天至30天产假;对满四个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。

 

  在“三期”案件中,最常见的劳动争议源自孕产期的工资待遇和休假时间。法官表示,对于“三期”女职工,法律有两个重要保护原则,一是基本工资待遇不得降低,二是休假时间不得压缩。

 

 




热点信息
名校招生淡化专业细分

本市一季度保障房开竣工任务实现 ...
关于《北京城市总体规划(2016年- ...
北京严审购房资格:非京籍纳税 ...
政府工作报告拟改78处 新增遏制 ...
创业基地引才俊奔京郊
生育险与医保合并 并非“五险变 ...
本市今年新增千个便民商业网点
设立旅馆应申领特种行业许可证
联系我们| 常见问题| 网站地图| 法律责任| 友情链接
北京市政府唯一指定的城市综合信息和服务门户
主办:北京市经济和信息化委员会 版权所有© 承办:北京市公共信息服务中心 运营管理:智慧神州(北京)信息技术有限公司
地址:北京市海淀区上地9街9号数码科技广场南区6层 客服中心电话:010-61853393
京ICP 备05060933号