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不定时工作制法定假日也应付加班费
2014-11-19     来源:新华社     
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  不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工作制来考核上下班时间,可以实行不定时工作制。

 

  媒体单位可以根据自身实际情况,向有关劳动部门申请不定时工作制,经劳动部门审核符合情况方可执行,通常情况下没有加班费。但若是在法定节假日,如国庆、元旦等,即使是不定时工作制,单位也应该依法支付加班费。如媒体单位未申请不定时工作制,则还应按国家规定的标准八小时工作制执行,超过的工作时间还应支付劳动者相应的加班费。

 

  根据劳动和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。




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