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如何解决经营十分困难的企业职工工资
2014-11-19     来源:北京网     
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  《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定:“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费”。第十一条规定:“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费 在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。”关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

 

  (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

 

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

 

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

 

  (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。




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