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恶意欠薪最高可判三年
2014-11-19     来源:新京报      作者:高健
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  最高人民法院2013年1月22日发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。

 

  这一司法解释自2013年1月23日起施行。

 

  《解释》首先阐明劳动报酬的范围,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,并列举了三种情况属于刑法规定的“恶意欠薪”:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关材料的。

 

  《解释》首次规定了欠薪起刑点:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。各省、自治区、直辖市法院可以根据本地区经济社会发展状况,在上述规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准。据刑法规定,欠薪数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,要对责任人处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

 

  如果欠薪造成严重后果,处罚将更为严厉。据《解释》规定:因恶意欠薪造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;以及造成其他严重后果的,将对责任人处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

 

  《解释》给出了一个“免责、减责条款”,以利于劳动者拿到欠薪:拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以从轻处罚;对于免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉;拒不支付劳动者的劳动报酬,造成严重后果,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以酌情从宽处罚。

 




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