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离职才讨加班费胜诉率较低
2014-11-19     来源:新京报      作者:安然
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  在劳动者休息休假权被侵害的案件里,绝大多数人都是在离职之后才向法院起诉,索讨应得的加班费。而这样做的后果就是,由于时过境迁,劳动者一方面临举证难题,胜诉率较低。

 

  二中院劳动庭庭长刘海东说,休息休假权往往是劳动者最容易遭受侵害的权利。2011年至2013年,二中院先后审结涉劳动者休息休假权案件分别为720余件,760余件,810余件,约占同期劳动争议案件总数的20%。此类案件一直逐年上升。

 

  据二中院统计,休息权受侵害的全部案件中,建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业所占比重较大。

 

  根据统计,在近三年全部约2300起休息权案件中,宣判之后,劳动者依然留在原单位就职的为数极其稀少,绝大多数劳动者都是在离职之后才起诉。二中院劳动庭庭长刘海东说,从劳动者保护职业生涯的角度上讲,这种做法可以理解,但由于很多加班时间都分布在长期的供职期间,离职后再要索讨加班费,对劳动者而言,提交证据非常艰难。从目前的审判结果看,劳动者关于延时加班费、休息日及法定节假日加班费的全部诉求或者大部分诉求不能得到支持的案件,约占七成。




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